il “Pensionato”

“Il pensionamento è considerato dalla maggior parte delle persone una ricompensa per il duro lavoro svolto.
Finalmente, un tempo in cui ci si potrà riposare ed avere spazio per tutti quei bisogni che solo in parte potrebbero essere stati soddisfatti durante il periodo lavorativo.”

Nel mondo nulla di grande è stato fatto senza passione.

Georg Wilhelm Friedrich Hegel

Oggettivamente è difficile definire in anticipo quali possano essere le conseguenze del ritiro dall’attività lavorativa, specialmente per coloro che hanno fatto del proprio lavoro la loro passione, con la soddisfazione personale nel vedere crescere i nuovi che ripercorrono i passi compiuti dal maestro.

Quando maestro e allievo appartengono entrambi alla sfera lavorativa, il rapporto diventa simbiotico. Si viene a generare un legame potentissimo al fine di dare e avere quei valori e modelli di conoscenza indispensabili per preservare continuità e generare sviluppo. Il tempo corre, le cose cambiano, i valori restano.

Esiste, invece, una vera e propria frattura tra il mondo dei pensionati e quello dei lavoratori, quasi come se non ci fosse nessuna possibilità di connessione tangibile e reale tra i due mondi, anche perché ad aumentare il divario c’è sicuramente il cambiamento dovuto a fenomeni culturali tra i quali è preponderante l’innovazione tecnologica che porta ad un confronto di incomunicabilità.

Verrebbe in mente un modo di dire che è comune nel mondo anglo-sassone e sintetizza concretamente i concetti espressi finora: “To be out of the loop”
(Letteralmente: Fuori dal giro di attività e novità).

Custodivo dentro di me un interrogativo sin da quando ero giovane: Non riuscivo realmente a capire cosa invece spingesse persone anziane ed “out of the loop”, a partecipare con fervore e orgoglio a ricorrenze e cerimonie, in alcune circostanze realmente faticose.

Veterani orgogliosi sotto i loro vessilli o meglio “Labari”.
Poco importava se le condizioni climatiche fossero estreme per loro, …erano là comunque presenti.

Perchè?

C’era qualcosa che mi sfuggiva…
…soprattutto non comprendevo come loro potessero mantenere ancora così tanto entusiasmo?

Gran parte dei miei dubbi sono svaniti leggendo il libro “PSICOLOGIA MILITARE” di Marco Costa, Professore associato del dipartimento di Psicologia dell’Università di Bologna. In particolare, sono rimasto colpito da due paragrafi: “Senso di distintività, èlite, desiderio per il riconoscimento” e “Legàmi interpersonali“, perchè in entrambi esiste una corrispondenza di valori e principi presenti nell’Associazione AG15.

Attraverso la lettura di questi paragrafi, si può comprendere meglio come nasca, venga coltivato e infine possa essere mantenuto lo spirito dei veterani che:

Raggiungono alti successi, camminano a testa alta e si aspettano considerazione e deferenza per i risultati conseguiti ;

Adottano emblemi, insigne, distintivi speciali ;

Si assicurano che prestazioni eccezionali ed atti eroici vengano riconosciuti come tali in base al merito ;

Intrattengono lunghi periodi di lavoro congiunto con i rischi connessi alle attività di soccorso, avendo la consapevolezza che la salvezza dipende da fiducia e collaborazione reciproca

Lavorano insieme in condizione di stress per superare difficoltà, pericoli, perseguendo un solo scopo comune: SALVARE VITE

Vivendo insieme in squadra e facendo gruppo in operazioni rischiose, accade che questi legami diventino solidi in tempi brevi, durando probabilmente per sempre…

Perciò, questi “Pensionati” speciali tendono a non dimenticare eventi, anniversari e cerimonie, che rappresentano e richiamano il motivo di orgoglio di una vita, e oltre…..

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